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第0067章 队伍建设

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“一共要四个店长,普通服饰店和三个专卖店各安排一个,同时各个店之间可以进行竞赛,对于销售成绩好的,每个月拿出一点钱来奖励,每年拿出几个大奖来奖励,要形成一种氛围,让大家在公司上班,有赚头有盼头,而且强化我们是一个正规公司,前景远大而不是一个随时会关门的小店铺,增强员工归属感。”

鲁旭东点着头,“我下来好好地琢磨一下,重新构思一下框架,我之前想得太简单了,没有长远规划。这一点,吴天你想得太好了,给了我很大的启发。不过,一共四个店,两个店的店长从员工中选拔,另外两个店呢?”

他现在对吴天充满了无比的信任和信心,吴天随意抛出的观点和思路,让他耳目一新,很受启发。

对吴天他有一种请教的心态。

吴天嘿嘿一笑道:“还有两个店,当然是鲁总你亲自来抓,这样才能更好地掌握专卖店的日常运营情况,更好地总结经验教训,为未来发展壮大提供参考依据。当然,我还是那句话,要适当放权,不能一个人把事情干完了,所以这两个店,可以直接任命两个副店长人选,也相当于跟着你学习。按照正常预期,今年年内,我们肯定就会开新的专卖店,所以不用担心位子不够,关键还是要多培养懂销售懂管理愿付出的员工,随着我们不断壮大,员工有更多的发展空间,干劲更足。”

喝了一口茶,吴天继续道:“我们可以这样初步设定的晋升发展空间:初级员工、资深员工、副店长、店长、区县经理,干到最后甚至可以当总经理,到时候你这个总经理就可以更多地放权,退居幕后去思考公司发展战略布局,具体事情交给下面的人去做了。”

鲁旭东感叹,“听你这么说,我感觉任重道远啊。”

“没事,只要我们有了明确的目标,我相信一步步走下去,肯定能够实现的。”吴天开心地笑道,“关于副店长人选,我这里有一个,是我一个哥们的母亲,以前自己开了一个服装店,由于口岸不好,再加上店面租期到期,,所以直接关了店子,暂时没事干。你到时候看看行不行,不行就先让她从普通员工锻炼吧。”

“既然干过这一行,那应该没问题。”鲁旭东笑着道,吴天能够主动安排人来,他很高兴。

“那就说定了,我让她明天来找你。”吴天道。

他说的是孙胖子的母亲,前几天和孙胖子通话,才知道这一情况,正好安排她来公司上班,只要好好干,吴天相信将来赚的钱比她自己开店还要多。

随后吴天便找到孙胖子,将工作的事情说了一下,孙胖子很高兴,又有点担心,“那几个品牌我知道,我这里还有一张广告呢。我妈一去就能当副店长?”

吴天道:“为什么不能?阿姨自己开过店,有经验,别说副店长,就是店长也能当啊。我和那个公司的鲁老板很熟,他已经答应了,到时候你让阿姨直接去找他就行,那个公司我觉得还不错,代理的都是大品牌,现在就租了百货公司三楼一整层门面,将来肯定能够做大,阿姨去了先当副店长,干得好可以当店长,甚至当片区经理都没问题。”

孙胖子很高兴,“那行,我给我妈说一下,反正你是全国状元,我妈绝对相信你的话。”

“状元也不能当饭吃,还是要挣钱才行。”吴天笑着道。

孙胖子挂了电话,给他母亲许秋萍说了此事,许秋萍刚开始有些疑惑,孙胖子将吴天搬出来,许秋萍果然就相信了,笑着道:“你这个同学不错,成绩那么好,还能记得你,改天你请他到家里吃个饭嘛。”

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