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第0067章 队伍建设

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吴天笑了笑,鲁旭东多次邀请父亲来公司上班,主要有两个原因,一是他一个人确实忙不过来,而吴卫中又是长期搞服装销售的,是老手,一来就能帮上忙;二是吴天在公司有股份,让吴天的父亲来上班,相当于吴天的代表,也能起到监督作用,他也能更加心安理得。

“我爸暂时不会来公司上班,他已经跟制衣厂商量好了,下个月就回去上班。制衣厂相当于他的家,他也不会轻易离开。所以我要加把劲,趁制衣厂经营困难,早日将它拿下。”

吴天笑着道,“关于店长的事情,我也正好想跟你聊一聊。以后我们的经营规模越来越大,如果你一个人总是什么都管,那就算有三头六臂也忙不过来,肯定要发挥队伍的优势,要适当放权,这就涉及到公司队伍的管理、员工发展晋升空间的设计等等……”

“员工发展晋升空间?这个我还真没有多想过。”

鲁旭东一脸惊讶,看得出来吴天对公司的发展,很有远见,野心很大。不过想想他在蜀都做的那些事情,好像也没什么好奇怪的。鲁旭东觉得自己和吴天合作,最终只怕还是自己占便宜。

吴天点了点头道:“公司要想长远发展,必须考虑员工的收入、发展空间,收入首先是第一要素,谁上班都是为了拿工资养家糊口,所以在工资方面首先要制定具有竞争力的激励方案,所谓有竞争力的工资激励,一是基本工资要达到行业中高水平,二是充分发扬能者多劳的激励,设定目标奖励、提成分配,发挥团队成员间的竞争优势;三是完善保险、节假日福利,营造温馨的团队福利。”

鲁旭东若有所思地道:“你这么说,是严格按照到大公司的操作思路进行管理啊。据我所知,荣州市的民营、个体企业,还没有哪个给员工买全保险,即使发奖金也是意思意思,不是常态化。”

吴天笑了起来,道:“我们的追求,不是一个小家庭作坊,将来肯定是正规的公司化管理,那么从一开始就要有一个整体的框架设计,虽然有些开支会增加公司运营成本,但是带来的好处显而易见,很大程度上能够提升员工的积极性、忠诚度,这一批员工从一开始就跟着我们干,是元老,对他们好一些,他们肯定会更加努力。而且还能形成示范效应,将来会有更多的人跟着我们干。”

吴天知道,前世的时候,鲁旭东受骗程度更惨,可是他手底下那一批员工,对他不离不弃,这很难的。

“我原来没有想那么多,整天只是想着怎么把销量做上去,多赚钱。对员工嘛,我一贯采取以诚相待,确实没有想那么深。”

鲁旭东对吴天很佩服,这个年轻人太厉害了,难道是无师自通?

他还只是个高中生啊,高考刚刚考了全国状元,想不到在公司运营管理方面也这么精通,难道这就是天才跟普通人的区别?

吴天笑着道:“鲁总带队伍的水平,是让人很佩服的,但是公司要做大,仅仅靠一个人肯定不行。你刚才说到的店长人选,我倒是觉得可以搞一次公开选拔,拿两个名额出来,从现有员工中间选两个出来,作为临时店长,设定一个半年的考察期,如果考察合格,那么就正式担任店长。”

“这招高,让员工有了盼头,让临时店长有了奋斗目标。”鲁旭东举起大拇指感叹道。

吴天微微一笑,这些管理模式,其实很常见也很简单,不过在荣州市这样相对偏远的落后小城,很多个体老板想不到也不愿意去做而已。

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