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县委组织部副部长向我汇报考核周怀南的情况，组织部长诸葛谨在座。

副部长说：“我们开了几个座谈会，又专门询问了一些职工代表，对周怀南同志总的看法是，奋进集团由一个小作坊发展到一个全县最大的集团公司，周的功劳和贡献最大，他长期担任集团公司领导职务，工作兢兢业业，任劳任怨，很受职工拥护，我们调查了解的大多数职工，都认为他是一个改革者，为人正直公道，有能力、有魄力。集团公司之所以走到这一步，责任不应该由周董事长一个人来负，这是改革的大气候和月光县的小气候决定的，他为了使集团公司起死回生已尽了最大的努力了。一个人尽了最大的努力而没有达到目标，是问心无愧的。”

疑惑、疑惑充满了我的胸膛，那么多下岗职工多次围住县机关，要求清查帐务，严惩侵吞国有资产的腐败分子周怀南，这表明了周怀南很不得人心，可为什么与组织部门的考核是大相径庭呢？我本想借助考核不合格，借机撤去他的集团公司董事长兼党委书记职务，便于审计部门审计账务，减少审计局长边西林等人的精神压力。尽快向职工报一个明白账，并依法严惩相关责任人，从而使月光县甩掉又一个历史包袱，轻装上阵。可是，可是…….。

在月光县严峻的环境中，我努力学习着忍耐，努力学习着不动声色。

“有没有不同意见呢？”我装着很平静的样子问。

“周董事长担任多年的领导工作，得罪一些人是难免的，有不同意见也是正常的，可让我们感到失望的是，我们在考核中没有听到什么不同意见。”副部长说。

我问组织部长诸葛谨：“你的看法呢？”

“已有考核结论，我没什么话说。”诸葛部长回答。

我对诸葛部长说：“你是管干部的，总得拿一个意见吧。”

“通过考核，我们认为，周怀南同志还是一个值得信赖的同志，应该力排众议，支持他大胆地工作。”诸葛部长回答。

“我有一些不明白，那么多人向各级部门反映周怀南的问题，那么多职工多次上访，采取极端方式，多次堵住县机关，要求严查、严惩周怀南，可为什么考核没有一点问题呢？这到底是怎么一回事呢？”我实在忍不住问。

两人你望我，我望你，都没应答。

“难道你们不想向我解释一下吗？”我极有耐心地问。

诸葛部长开口了：“可能是一些不明真相的群众，受到一些别有用心的人的挑唆。”

“那你们是怎么考核呢？职工知道你们考核吗？”

副部长说：“我们是通过正常的程序，有组织地考核的。首先，我们找了集团公司党委副书记，向他说明来意，要求找各个层次的职工聊一聊。党委副书记便找了一些职工，我们同这些职工进行了座谈，后来又单独与部分职工聊了聊。”

我问：“大多数职工知道你们去考核吗？”

“工厂已停工，职工已回了家，我想大多数职工不知道我们去考核。”副部长说。

由唯周怀南马首是瞻的党委副书记去叫职工，组织职工座谈，他能把对周怀南有意见的职工叫来吗？他有这个胆量吗？而且他找的，都是在岗的，在岗的敢对周怀南有意见吗？

我问：“你们把考核情况向职工公布了吗？”

“还没请示县委，所以没有公布。”副部长说。

“我们不是承诺过要将考核情况向职工公布吗？既然已经考核，那就向职工公布吧。”

“这……这……。”副部长望着诸葛部长，面有难色。

“丑媳妇总是要见公婆，公……公布吧。”诸葛部长的底气明显有些不足。

我让秘书程国华把经贸委主任郭杰龙叫来。

郭主任到了后，我说：“由郭主任负责，通知奋进集团所有职工，包括下岗的全部集中，请副部长通报考核情况，由职工对考核情况作出评价，以免他们认为我们说话不算数，又堵机关。诸葛部长，你看这样处理怎么样？”

“嗯……嗯……，行。”诸葛部长有些勉强地说。